Extraordinario post desde PM Alocado, a veces las empresas en especifico los dueños no se preocupan por retener a la gente valiosa y al perder de vista esto provoca mucha rotación de personal y por consecuencia impacta en los proyectos, como dice el artículo que es parte de nuestra función hacerles ver a los Jefes las consecuencias de perder gente valiosa.
Además de alertar a los jefes sobre la importancia de cuidar al personal, habría que alertar al personal de que "no todo lo que brilla es oro". A veces, recursos valiosos se nos van a la competencia por que les prometen sueldos astronómicos, y en realidad es que los necesitan sólo para un proyecto. Y cuando termina ese proyecto, no tienen cómo mantenerles la formidables condiciones que les prometieron en un principio.
ResponderBorrarMuy bueno tu blog!! Gracias por tus valiosos aportes a la comunidad desarrolladora.
Si muy interesante. Hace tiempo hice una reflexión sobre la gestión del conocimiento y del talento, que aquí os dejo por si os interesa..
ResponderBorrarhttp://software--factory.blogspot.com/2008/02/gestin-del-conocimiento.html
Muchas felicidades por este gran blog.